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会社案内

CSR
企業の社会的責任

デジタルコムは、社会から愛され、事業の持続的な発展を可能にするため、CSRを企業活動に取り込み、
以下の方針のもと、社会に対する役割を誠実に果たしていきます。 

  • 1

    社員に対して

    公正な評価・処遇を行い、人権・多様性を尊重します。

    労働安全衛生と健康を配慮し、快適な職場環境を整えます。

    教育制度の充実を図り、職業能力の維持・向上を支援します。

    ワーク・ライフ・バランスの支援を行います。

  • 2

    取引先に対して

    公正かつ透明な取引を行い、相互信頼を築き、長期に渡る共存共栄の実現に努めます。

  • 3

    地域社会に対して

    地域社会の成長と豊かな社会作りを目指し、安心できる街作りや社会貢献活動を積極的に推進します。

    IT分野を中心に、人材育成・地域産業振興などを支援します。

  • 4

    環境に対して

    私たちの大切な地球環境を守るために、環境問題に配慮した取り組みを積極的に行います。

  • 5

    コンプライアンス

    コンプライアンス(法令遵守)の重視と徹底は、経営の最重要課題の一つと位置づけ、 コンプライアンス意識の向上と体制整備に取り組みます。

情報セキュリティへの取り組み

デジタルコムでは、コンシューマ製品、防衛システム、駅務インフラシステムなどの社会的にも 重要なシステム開発に携わっている責任上、情報資産を新たな経営資産と位置づけ、 情報セキュリティ管理を強化し、情報漏洩などの事故を引き起こさないように努めます。

2008年度、デジタルコム情報セキュリティガイドライン制定済み。

個人情報保護への取り組み

デジタルコムは、ソフトウェア開発事業に従事する企業です。業務上取り扱う個人情報は小規模ではありますが、 近年における個人情報保護の責任の重要性を認識し、その保護に関する規定を定め、役員並びに全ての従業員に周知徹底、 遵守しこの方針に従い個人情報の保護に努めて参ります。また、個人情報保護方針は、デジタルコムのホームページ、 会社案内などに掲載することにより、いつでも閲覧可能な状態とします。

JIS Q 15001:2006年版対応更新済み 第10822510(05)号

品質への取り組み

デジタルコムでは、コンシューマ製品、防衛システム、駅務インフラシステムなどの厳しい品質基準に対応するため、 品質を重要課題と位置づけ、社員をはじめ、あらゆるステークホルダーから信頼される企業になることを経営の方針としています。 また、品質管理マニュアルを策定し品質マネジメントシステムの効果的運用に必要な手順および品質管理基準などを定め運営しています。

環境への取り組み

デジタルコムでは、大切な地球環境を守るという理念に基づき、積極的に環境保護活動に取り組んでいます。

  • ボランティア活動補助制度を設け、清掃活動や災害時の社会奉仕活動など、様々なボランティア活動を支援しています。
  • 社内における省エネルギー対策として、電力削減・3R・ごみの分別などを積極的に行っております。

労働関係法令遵守及び安全衛生への取り組み

デジタルコムでは、労働基準法、安全衛生法などの法律を遵守し、役員並びに全ての従業員の安心・安全で健康的な就労環境の保持に 全社一体となって取り組みます。

行動指針

  1. 労働基準法に関連する諸法令を遵守し、労働環境を整えます。
  2. 安全衛生に関連する諸法令を遵守すると共に、デジタルコム規程による「過重労働による健康障害防止ガイドライン」を遂行し、 教育・指導を実行します。
  3. 従業員の健康保持・増進を支援し、その能力が十分に発揮できる、働きがいのある職場環境を形成し推進します。

ワーク・ライフ・バランス推進への取り組み

デジタルコムでは、事業の発展と個人の充実した私生活の両立を実現するため、多様な価値観・ライフスタイルを尊重したワーク・ライフ・バランスを 実現していきます。 働きやすい環境を整え、やりがいある仕事と個人の充実した私生活のバランスを取ることで、個人の能力向上と仕事の質・生産性が高まるという考えに 基づき積極的に取り組んでいきます。

セクシャル・ハラスメント、パワー・ハラスメント防止宣言

デジタルコムでは、すべての従業員が個人として尊重され、ハラスメントを受けることなく就労することができるよう、 十分な配慮と必要な措置を取ることを宣言します。 ハラスメント行為は、個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、個人の能力の有効な発揮を妨げ、 また職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的信頼性に重大な影響を与える行為です。 デジタルコムでは、人権に関する法令に従って社内における多様なハラスメントの防止に努め、万一かかる事態が発生した場合には、 これに対し迅速かつ適正な措置をもって対応します。 

ハラスメントとは

セクシュアル・ハラスメント

相手方の意に反した性的な行為や言動そのもの。また、それにより個人の職務遂行を不当に阻害し、 不快感を与え、就労環境を著しく害する行為など。

パワー・ハラスメント

職務上優越的地位にある者が、意識・無意識を問わず、その地位および職務上の権限を利用、 または逸脱して、その部下や同僚の就労意欲および就労環境を著しく阻害する結果をもたらす、 不適切な言動、指導または処遇など。

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