Recruit
採用情報

採用ポリシー

デジタルコムでは、人材こそ財産と考え“ 人”を大切にすることを経営理念の一つとしています。
その為、入社された場合は同じ目的意識を持ち、苦労や喜びを共有し長い人生を共に歩んでいきたいと考えています。
一方、皆様にとっても就職は人生を左右する大きな決断の一つです。
私たちは、その大きな決断に関わる自覚と責任をもって採用活動に挑み、
互いにとってミスマッチの無い、採用されて・してよかったと思える採用活動を目指しています。
だからこそ、皆様一人一人と真摯に向き合い、妥協なく採用活動に挑みたいと考えております。

求める人物像を明示します

デジタルコムでは、「求める人物像」を社内外で提示いたします。

対等な立場で接します

採用活動では、皆様と私たちはお互いに選び選ばれる立場です。お互いが理解しあうことを重視し、同じ立場で対等に接します。

皆様との出会いに感謝し、
誠実に対応します

数ある企業の中から当社を選んで頂いた事、また皆様との出会いに感謝し、最後まで誠実に対応いたします。

お互いのミスマッチを避ける為、
ありのままをお伝えします

お互いのミスマッチを避ける為に、当社の現状、労働条件、求める役割等を出来る限りありのままをお伝えいたします。

個人情報保護を厳守します

皆様からお預かりした個人情報は、選考の目的のみに使用し、選考中は責任をもって保管・管理いたします。また採用活動終了後は、責任をもって廃棄・消去いたします。

求める人物像

求める人物像は、言い換えれば「当社で活躍できる人」でもあります。
全て網羅する事は難しくとも、当社の求める人物像を理解・共感し、ここは誰にも負けない!
こんな人になりたい!といった意欲のある方を求めています。

  • 1

    自ら考え能動的に行動できる人

    当社では、指示待ち人間は必要としていません。自ら考え行動を起こし、課題に対し積極的に取り組める人を求めています。

  • 2

    自らの仕事に使命と責任感を
    持つことのできる人

    エンジニアにとって、コード1つの間違い・対応の遅れが大きな問題に発展してしまう事があります。その為にも、自らが携わった仕事には使命と責任感を持つことのできる人を求めています。

  • 3

    向上心を持ち、
    絶えず自分を磨く意思のある人

    当社では、自分に必要なもの・足りないものが何かが分かっている人、そしてそれに対するスキル向上を意欲的に取り組める人を求めています。

  • 4

    何事にもチャレンジし続ける人

    いくつもの企業が再編・淘汰されていく昨今、日々進歩するIT 業界も例外ではありません。安定企業とは、チャレンジし続ける事であるとも言えます。当社では、最新技術の担い手として、目的意識を持ち何事にもチャレンジし続ける事で、会社が安定し社員と会社が共に成長することを目指しています。

  • 5

    チームワークを大切にし、
    個の強みを出せる人

    当社のシンボルマークの一つでもあるチームワークは、組織運営上・またプロジェクトを効率よく円滑に進めていく上でとても重要な要素の一つです。他者を理解しチームの和を大切にしながらも、流されずしっかりと自分の意見を打ち出せる、まさに「和して同ぜず」の精神をもち、更にその中で自身の強みを発揮できる人は組織において重要かつ必要な人材です。

社長メッセージ

『学生の皆さんへ』

デジタルコムでは『夢や目標を持ち、その実現に挑戦する情熱溢れる人』を求めています。
そして一旦採用したら、その『情熱の人』を大切にします。
エンジニアの為の会社を標榜し、日々最先端技術の研究や技術力向上を目指しています。
また、外部セミナー受講や委員会制度・協会活動等により、社員の個性や能力を最大限に生かせる社員教育環境に注力しています。
さらに、自由で風通しの良い社風をモットーに、各種イベント「レーシングカート大会、うなぎの会等」実施にてチームワークも良好です。
また、各種面談等により社内コミニュケーションも充実し、社員満足度は抜群です。
この様な取組みにより新卒者の離職率が大変低く、高い定着率を誇っており、規模の急拡大よりも組織の質を高める事に軸足を置き、それを継続する事こそが将来に渡る安定成長に繋がると信じています。
あなたの夢と希望を弊社の素敵な仲間達と一緒に実現してみませんか!
是非、デジタルコムの門を叩いてください。

デジタルコム株式会社
代表取締役 前山浩志