畑違いの大学から来たこともあって、技術的にも社会人的にも未熟だったので、先輩方にすごく迷惑をおかけしました。
メールの文章添削から始まって、本当にいろいろと教えてもらいました。
チャットツールで社内連絡を取り合う時に、もっと早くリアクションを起こせばお客さまも安心しますよ、とか。今思えば、本当に社会人として基本的なことばかりですね。
開発部分の研修でいうと、ソースコードのレビューでは、そもそも基礎的な用語がわかっていなかったので、用語を一から説明してもらって、先輩は本当に大変だったと思います。私のように畑違いの学部から来る人間は少ないので、未経験だったからこそ、丁寧に教えてもらえたのかもしれません。
３年目くらいに新人研修を先輩として担当したんですが、技術的な部分よりも後輩がとにかく困らないようにサポートすることを心がけました。後輩、本当にいい子でしたね。
いっぱい質問してくれて、本当にありがたかったし勉強になりました。
年度によって新人研修は異なるのですが、ここ数年は新人研修専用の担当がいて、五ヶ月間新人研修を居やって、その後配属でOJTになります。
OJTではまだお客さまに対価をいただいていないので、そこからまたスキルを身につけて、お客さまに認めていただいて、対価を頂くようになったら一人前です。